La responsable des RH Hilde Swinnens s'exprime sur la diversité
Mennens Belgium cultive une culture d’entreprise ouverte et valorise les différences. Car une organisation solide commence par des collaborateurs qui se sentent bien, explique la responsable RH Hilde Swinnens : « Tous les collègues sont égaux. Pour nous, cela va de soi. »
Chez Mennens Belgium, on retrouve des collaborateurs de nationalités, d’origines et d’âges variés. Hilde : « La diversité est la base. La variété des cultures et des convictions apporte de nouvelles perspectives, ce qui enrichit notre entreprise. Nous veillons toujours à placer la bonne personne au bon endroit. »
Sélection basée sur les compétences
Pour le recrutement et la sélection de nouveaux collaborateurs, Mennens Belgium collabore avec des bureaux de sélection. Afin de garantir l’égalité des chances, ceux-ci travaillent sur base de CV anonymes. « Lors de la première phase de sélection, nous ne voyons ni les données personnelles ni les photos. La sélection se fait donc exclusivement sur base des compétences », explique Hilde. « La qualité est prioritaire. Les connaissances et l’expérience du candidat correspondent-elles au poste ? C’est cela qui compte. »
Répartition hommes-femmes
Bien entendu, une attention particulière est accordée à un bon équilibre entre les collaborateurs, notamment en ce qui concerne la répartition hommes-femmes. Hilde explique : « Au sein de notre équipe de direction, nous comptons environ 60 % d’hommes et 40 % de femmes. » Dans l’atelier, la part des femmes pourrait encore être plus élevée. « Actuellement, deux femmes y travaillent. Oui, nous souhaitons améliorer cet équilibre. En même temps, il est important pour nous que les personnes sélectionnées correspondent réellement au poste. »
Se sentir bienvenu, aussi à table
Les nouveaux collaborateurs se voient attribuer un parrain ou une marraine afin de trouver rapidement leurs repères. « Et lors des activités d’entreprise, nous veillons également à ce que chacun se sente inclus. Il y a toujours des options végétariennes, halal ou véganes. L’inclusion, c’est aussi faire en sorte que chacun se sente bienvenu à table. »
Inclusif, aujourd’hui comme demain
Selon Hilde, la diversité restera également une priorité à l’avenir. « La société devient dure par moments. Je trouve important que nous restions un endroit où chacun peut être soi-même.
