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Efficacité des ressources et engagement élevé des employés


Nous nous efforçons de réaliser des opérations durables grâce à l'efficacité des ressources et à des employés hautement engagés. Avec nos valeurs « Faire bouger les choses », « Prévoyant » et « Avec qui il fait bon travailler » comme principes directeurs, nous améliorons continuellement nos performances en matière de développement durable pour prouver notre avenir en tant qu'entreprise et employeur.

Nous réduisons nos émissions de CO2 conformément à l'objectif de 1,5 degré de l'accord de Paris

Nous nous engageons à réduire nos émissions de CO2 de 50 % jusqu'en 2030, avec l'année 2020 comme référence, conformément aux champs d'application 1 et 2 du Protocole sur les Gaz à Effet de Serre. Nous y parviendrons en nous concentrant sur l'efficacité énergétique, l'électrification et l'utilisation de sources d'énergie renouvelables.

Nous minimisons les déchets et considérons tous les déchets comme une ressource

Dans le cadre de notre stratégie de développement durable, nous voulons réduire nos déchets autant que possible. L'objectif à long terme est d'avoir zéro déchet mis en décharge ou incinéré. Nous sommes certifiés selon la norme environnementale ISO 14001 afin d'assurer des améliorations continues et une approche systématique dans le domaine de l'environnement.


« Assumer la responsabilité des émissions liées à notre activité est important pour montrer à la fois aux clients et aux employés que nous faisons ce que nous pouvons pour contribuer à un avenir durable. La crise climatique est un problème mondial que nous devons résoudre ensemble et assumer dans chaque action »

Håkan Donnerlid, directeur général CERTEX Suède

Lifting KnowHow - CERTEX Danmark A/S


 

Nous voulons être l'employeur le plus attractif de notre secteur

...par conséquent, nous offrons à nos employés des programmes de développement des personnes à l'échelle du groupe, et nous nous concentrons sur le bien-être au travail ainsi que sur la diversité et l'inclusion.


La sécurité d'abord

Chez Mennens, nous accordons toujours la priorité à la sécurité et notre lieu de travail doit contribuer positivement au bien-être de nos collègues. Toutes les personnes impliquées dans notre entreprise doivent être en sécurité lorsqu'elles sont au travail et notre vision de la sécurité inclut à la fois la santé physique et mentale. Nous sommes certifiés selon la norme de santé et de sécurité ISO 45001, pour avoir une méthode bien établie et systématique de prévention et de gestion des risques et des accidents.

Avec qui il fait bon travailler

L'une de nos valeurs fondamentales est d'être une entité avec qui il fait bon travailler avec – tant de façon externe qu'interne. Notre code d'éthique est une ligne directrice pour un comportement éthique rationnel pour tous les employés. C'est une extension de nos valeurs fondamentales, une simple carte de ce que l'entreprise attend de nous dans divers contextes de notre travail quotidien.

Pour s'assurer que nos employés respectent nos valeurs et nos politiques, il existe un service de signalement à l'échelle du groupe, géré par une partie externe. Nous exhortons tous les employés et partenaires à nous signaler toute action qui va à l'encontre de ce que nous représentons en tant qu'entreprise - cela crée de la sécurité et nous aide à créer une bonne culture d'entreprise.


Chaîne d'approvisionnement durable

En nous associant à des fournisseurs qui partagent nos valeurs et respectent nos normes de durabilité, nous nous assurons que tous les maillons de la chaîne partagent les mêmes objectifs : une chaîne d'approvisionnement durable.

Offre client durable

Chaque jour, nos produits et notre savoir-faire en matière de levage sécurisent des milliers d'opérations de levage dans un large éventail d'industries.